労働者の日は単に昔のことではありません。 パレードは、より小さいです、そして、連合している従業員は、より小さいです、そして、働くアメリカ人に利用可能な経済パイのシェアは回の要求より小さいです、そして、組織労働者による議会における要求と大統領候補者は面くらわせるように小さいです。
昨年、私は60年間有効な状態で; 8209、ハートリー条例、アメリカの民主主義へのかなりの打撃の1つが持っていたタフトと#、がある労働者の日の声明注意を発行しました。 もう1年が行き来するようにする井戸とこの法はまだ適所にあります。 タフト-ハーレーは、以下のこと続けています。 労働組合で結合する従業員の権利を妨害してください。 組合が有効に労働者の利益のためを表すパワーをひそかに害してください。 そして、アレイを認可する、反、#8209; 雇い主による組合活動。 (見てください: この反労働者法に関する反労働者条項の、より詳細な記述のための http://www.nader.org/index.php/archives/1220‑Repeal‑the‑Taft‑Hartley‑Act.html )
労働組合役員は、タフトと#の撤廃のために8209;ハートリーについてはっきりと話して、労働者権利のこのとてつもない雇い主強奪を認めるべきではありません。 譲歩の攻撃的な雇い主要求を含んでいた労働に対する襲撃の背景、国際的な低賃金労働者、弱くてほとんど実施されなかった作業、および職場の安全法の下向きの牽引力に対して、ほとんどの労働者が、最高経営責任者給料が急騰したときさえ賃金率が過去数10年間と#8212の上にほとんど停滞するのを見ました。
合衆国の一流の労働組合のリーダは口頭でEmployee Free Choice条例をサポートします。(H.R.800、S.1041) AFL-CIOに従ったどれが以下を望んでいますか? 「#8209; 従業員権利の違反のために労働者が組合を作ろうとして時最初により強い刑罰を確立してください、そして、交渉を契約してください。」 #8209; 最初にの仲介と仲裁を提供してください、そして、論争を契約してください。 2007年3月1日に」 組合表現Onを認可するカードにサインすることによって組合を形成するために、CongressmanはH.R.800(そうしました)をジョージ・ミラー、D-カリフォルニア、および233を持っているものを紹介しました。そして、「llow従業員、のっている呼び出し票が241個の票が請求書と185を支持して反対にされるので合格されて、共催します。 2007年6月26日に、上院はEmployee Free Choice条例、しかし、共和党員を通過しようとして、共和党員上院議員のアーレンを除いて、ペンシルバニアのSpecterは請求書を議事進行妨害をしました。 しかしながら、Employee Free Choice条例は合衆国の労働者権利を回復する戦いで1つの戦いであるにすぎないべきです。
「金持ち」が富を蓄積して、集結し続けているのを覚えていてください。 そして、ジョージ W. ブッシュの不況は働く男女の苦況を悪化させるだけでした。
十分幸運なそれらの労働者が仕事を保有するように、雇い主は利益をなでぎりしました。 そして、多くの仕事場が必要とするよりはるかに危険なままで残っています。
彼らは、ほとんどの人々が、なんとかやっていくように戦って、ますます働いて、勘定を支払って、会うより長い時間を扱うか、または3仕事と#番目の1秒か8212秒を拾うという8212が賃借する#か抵当借り支払です。 両親が揃っている家庭には、ますます、両方の両親が従業員にいます。 ただ毎日の費用を満たすために、それらはますますクレジットカード、ホーム・エクイティ・ローン、または第二順位抵当、または、小切手の現金化操作における法的なサラ金業者から借りています。 家族のだれかが、病気になって、健康保険を欠いているかどうか、そして、#8212; 4500万人のアメリカ人がそのボートと#8212にいます; 家族への経済的圧力は圧倒的である場合があります。 家族が健康保険に入っていても、薬の法外な値段は、カバーしていないか、完全にカバーできません、そして、錠剤の代金を支払うと、絶望に家族を追い込むことができます。
Economic Policy Instituteは、以下のことと報告します。 「インフレーションと#8209; 最低賃金の調整値は2008年に1979年に、それがあったより19パーセント低いです。」 「1997年9月以来、生活費は32パーセント上昇しています、最低賃金が6.55ドルへの増加の後にさえ実価で当たりましたが。」
近代において、持てる者と持たざる者のギャップは、より厳しいです、そして、第二次世界大戦以来労働者権利の要求は一度もより無力であったことがありません。
以下を考えてください:
· S&P 500最高経営責任者は今、それらの会社でおよそ344を平均的な労働者より何倍も多くにし
ます。
· 国の富の3.8パーセントより少ない国の富の家庭自己の84.7パーセント以上の5番目、5番目の中央パーセントの先端。
· 富のパーセントは、所有して、最も裕福な1パーセントの家庭のそばで制御されて、現在の同輩は92パーセントの下部のものです。
· 女性と少数派男性はホワイト男性が作るものに関する69パーセントから80パーセントを得ます。 さらに、子供と一緒にいるシングルマザーの3分の1以上は欠乏に生きています。
確かに、タフト-ハートレイを撤廃するのは、労働者が、より良い賃金と労働条件のために結団するのを助けるでしょう。 戦いはとてつもないでしょうが、利得もとてつもないでしょう。
